本文摘要：日用品大佬联合利华用以脑力游戏和人工智能招聘人才，得到 了巨大成功。在过去的一年里，联合利华依然用以人工智能来检测应聘者。根据根据神经科学的科学游戏来检测应聘者们的本质性情，随后用人工智能系统软件纪录并剖析全部试镜全过程。企业强调这一实验得到 了巨大成功，它极大地提高了职工的多元性和企业的成本效益。 并答复将以后坚持到底。

日用品大佬联合利华用以脑力游戏和人工智能招聘人才，得到 了巨大成功。在过去的一年里，联合利华依然用以人工智能来检测应聘者。根据根据神经科学的科学游戏来检测应聘者们的本质性情，随后用人工智能系统软件纪录并剖析全部试镜全过程。企业强调这一实验得到 了巨大成功，它极大地提高了职工的多元性和企业的成本效益。

并答复将以后坚持到底。联合利华与数据人力资源管理服务供应商Pymetrics和HireVue协作，将企业试镜工作中的第一个流程智能化，而不是为先HR到各精锐高校进行聘请，收集学员履历，再对筛出的学员们进行不断的电話试镜。假如应聘者们根据了人工智能的检测，她们就可以参加当场试镜，最终确定她们可否得到 这一份工作中。其担任步骤以下：第一步，应聘者能够根据Facebook或LinkedIn等网址了解工作情况，并提交她们的LinkedIn个人信息——不务必履历。

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